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淮安公交实行“员工接待日”制度 倾听基层员工心声
作者:pg电子官网 来源:淮安公共交通 时间:2020-07-22 浏览量:

“小孩经常生病,又要照顾老人,驾驶员工作忙,无法兼顾,想申请转岗。”

“动车员夜间上班,白天休息,希望公司帮助解决休息问题,进一步完善工资结构。”

“男性驾驶员退休年龄现已更改为60周岁,原按55周岁退休补交的医疗保险是否可以退还?”

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7月20日上午,公司二楼会议室,五位来访员工畅所欲言地在淮安公交首次“员工接待日”谈工作、讲生活、提建议、说想法。www.rampout.com副总经理、公交公司党委书记、董事长庄德军亲自接待,公司党群工作部、工会、人力资源部、相关分公司负责人参与接待。

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接待日现场,庄德军与每一位员工均进行了深入地面对面交流,详细了解了基本情况,全程认真听取记录了反映的问题,并一一作了详细解答,对为动车员购置雨靴、雨伞劳保用品等能够当场解决的问题现场交办解决,对需由相关部门、分公司跟进解决的问题限期5个工作日内予以答复或解决。

庄德军指出,实行“员工接待日”制度的初衷是为了深入践行“用爱建企”发展理念,体现以人为本,及时帮助解决员工的合情、合理、合法诉求,开展健康的心理疏导,培育阳光的心态,全面汇聚正能量,让公交广大驾驶员在为乘客奉献爱的同时,切实感受到淮安公交对广大员工的关爱,为之不断补充爱的能量,形成爱的循环。

庄德军表示,员工反映的问题既有共性问题,也有个性问题,反映出了我们工作调查研究不到位,工作开展还存在漏洞和不足,相关部门和分公司要感谢员工提出的意见与建议,认真反思不足,进一步提高工作水平。要通过“员工接待日”制度的实行,推动以“一个问题”解决“一类问题”,实现粗放式管理向精细化管理的转变,切实发挥“员工接待日”制度的风向标作用。员工们纷纷表示:通过“员工接待日”制度的实行,进一步拓宽了诉求反映渠道,真切感受到了公司对员工的关心和关爱。

据悉,淮安公交自7月起,固定每月20日为“员工接待日”,由公司领导按月轮流排班接待。公司在册员工可对公司国家政策、法律法规、上级有关决定的贯彻执行情况;公司改革、发展、稳定情况;公司经营班子建设及领导干部工作作风、廉洁自律情况;公司各项规章制度、经营管理和工作安排情况;对各部门、各分公司保障职工合法权益等方面提出意见和建议;也可反映个人在工作、学习、生活中遇到的需要组织或领导给予帮助的事项;以及投诉、检举违纪违法行为,揭发损害公司及职工合法利益行为等。